Każdy człowiek posiada zestaw unikatowych, indywidualnych umiejętności, cech, czy też talentów (zwał jak chciał), które czynią go wyjątkowym. Jednak „istnieje różnica między znajomością drogi a podążaniem nią” jak powiedział Morfeusz, bohater filmu Matrix.

 

Tak samo do tematu podszedł Instytut Gallupa, który stworzył test Mocnych Stron. Jedną z metod, którą promuje instytut jest budowanie firm i wielkich organizacji w oparciu o indywidualne talenty każdej osoby je tworzącej, każdego członka zespołu.

 

Trenerzy Mocnych Stron codziennie uczą:

  • firmy - jak zwiększać efektywność ich zespołów bazując na indywidualnych talentach każdego członka zespołu. 
  • osoby indywidualne - w jaki sposób mogą wykorzystać swoje mocne strony do swojego dalszego rozwoju, budowania kariery.

 

Wszystkich talentów, według Instytutu Gallupa, jest 34. A pierwsza piątka to cechy dominujące, które są odpowiedzialne za nasze zachowanie, decyzje, postępowanie czy uczucia. Oto krótka charakterystyka każdego talentu:

 

  • Aktywator (Activator) - to osoba, która czuje potrzebę ciągłej aktywności i zmieniania myśli w działanie. To osoby, które ciągle zadają pytanie "Kiedy zaczynamy?".
  • Analityk (Analytical) - to osoba, która potrzebuje analizować dane, zależności, schematy, żeby ustalić dlaczego coś działa.
  • Bliskość (Relator) - to osoba, która do normalnego funkcjonowania potrzebuje bliskich relacji z otaczającymi ją ludźmi, zarówno w rodzinie, jak i pracy. 
  • Bezstronność (Consistency) - to osoba, dla której ważne jest, żeby wszyscy mieli równie szanse, ceni bezstronność i sprawiedliwość.
  • Czar (Woo) - to osoba o niezwykłym wdzięku i uroku osobistym, która szczególnie łatwo nawiązuje kontakty.
  • Dyscyplina (Discipline) - to osoba, która ceni plany, terminy, uporządkowany świat, przewidywalność.
  • Dowodzenie (Command) - to osoba, ze zdolnościami przywódczymi, która lubi brać plany w swoje ręce.
  • Elastyczność (Adaptability) - to osoba, która potrafi funkcjonować na wielu płaszczyznach i wśród ludzi o zupełnie różnych poglądach.
  • Empatia (Empathy) - to osoba, która potrafi widzieć świat oczami innych ludzi, ponieważ wyczuwa ich emocje. 
  • Indywidualizacja (Individualization) - to osoba, która wnikliwie przygląda się różnicom pomiędzy poszczególnymi ludźmi, w każdym człowieku dostrzega charakterystyczne dobre i złe cechy. 
  • Integrator (Includer) - to osoba, która umie dostosować jednostki do wspólnych zachowań w grupie, potrafi zbliżać ludzi do siebie, integrować zespoły.
  • Intelekt (Intellection) - to osoba, która obserwuje i bada własne przeżycia, rozwiązuje zagadki, stara się zrozumieć emocje.
  • Komunikatywność (Communication) - to osoba, która umie rozruszać towarzystwo, poprzez ubarwianie wydarzeń, wygłaszania ciekawych prezentacji.
  • Kontekst (Context) - to osoba, która poprzez analizę przeszłości i zadawanie pytań "Jak do tego doszło?" próbuje zrozumieć teraźniejszość i przewidzieć przyszłość.
  • Maksymalista (Maximizer) - to osoba, która w swoich zadaniach dąży do doskonałości, udoskonala rzeczywistość.
  • Naprawianie (Restorative) - to osoby, które ciągle coś naprawiają, zarówno fizycznie (np. komputery) jak i mniej namacanie, jak procesy, upadające firmy.
  • Odpowiedzialność (Responsibility) - to osoba, na której można polegać "jak na Zawiszy", sprawy które rozpoczyna doprowadza do końca.
  • Optymista (Positivity) - to osoba, dla której zycie jest ciągle piękne i cały czas daje powody do radości. 
  • Odkrywczość (Ideation) - to osoba, która jest zafascynowana pomysłami, ideami. Potrafią łączyć ze sobą pozornie niezwiązane ze sobą zjawiska, żeby w ten sposób rozwiązywać wyzwania.
  • Organizator (Arranger) - to osoba, która potrafi organizować i elastycznie reagować na zmieniające się warunki w otoczeniu. 
  • Osiąganie (Achiever) - to osoba, która bez przerwy chce coś robić i osiągać, nawet podczas urlopu. 
  • Poważanie (Significance) - to osoby, które potrzebują uznania, chcą być rozpoznawalne w swoim środowisku, świecie.
  • Pryncypialność (Belief) - to osoba, która kieruje się niezmiennymi i fundamentalnymi wartościami.
  • Rywalizacja (Competition) - to osoba, która ciągle chce wygrywać, a innych ludzi traktuje jako przeciwników.
  • Rozwaga (Deliberative) - to osoba, która jest czujna i ostrożna, dzięki czemu ogranicza ryzyko podejmowanych działań.
  • Rozwijanie innych (Developer) - to osoba, która dostrzega potencjał innych i chce pomagać im w rozwoju. 
  • Strateg (Strategic) - to osoba, która umie przewidywać co może się zdarzyć, poprzez analizowanie różnych możliwości i odrzucanie tych, które są nieskuteczne.
  • Uczenie się (Learner) - to osoba, która lubi zdobywać nowe umiejętności, ciągle się czegoś uczyć.
  • Ukierunkowanie (Focus) - to osoba, która z łatwością wyznacza cele i właściwe tory ich realizacji.
  • Wizjoner (Futuristic) - to osoba, która potrafi patrzeć poza horyzonty, marzy i tworzy wizje. 
  • Wiara w siebie (Self) - to osoba, której nie straszne żadne ryzyko, jest skuteczna i żąda tego, co jej się należy (w jej ocenie). 
  • Współzależność (Connectedness) - to osoba, która umie budowac pomosty pomiędzy ludźmi i każdą osobę traktuje jaką cząstkę większej całości.
  • Zbieranie (Input) - to osoba, która lubi zbierać różne rzeczy, potencjalnie przydatne w przyszłości, np. cytaty.
  • Zgodność (Harmony) - to osoba, która szuka wspólnych płaszczyzn działań i nici porozumienia z innymi ludźmi.

 

 

 

 

 

"Talent to jednak niepokojąca rzecz - ma to do siebie, że we właściwym czasie dyskretnie, aczkolwiek stanowczo daje o sobie znać. Niczym pewne uzależniające środki, pojawia się jako przyjaciel, na długo zanim uprzytomnisz sobie, że jest tyranem"

~Stephen King – Przebudzenie

 

Oprócz plusów, każdy talent ma też swoje minusy. Na przykład ja, jako developoer potrafię dostrzec potencjał innych osób dążę do tego, żeby pomóc im go rozwijać, ale minusem tego talentu jest to, że często daję się "zamulić" osobom, które angażują dużo mojego czasu, a nie widać u nich żadnych efektów. Albo jako osobie z rozwiniętym talentem odpowiedzialności, trudności sprawia oddanie pracy, która jest dobra do oddania, mam duże ryzyko skupiania się na szczegółach, dopracowywania prac. Jeśli chcesz dowiedzieć się o mnie więcej zapraszam do lektury "5 pierwszych - uniwersalnych - talentów VA" i "Opowiem Ci pewną historię".

 

 

 

Każdej osobie, która chce świadomie kierować swoją karierą polecam wykupienie i zdiagnozowanie swojej pierwszej piątki (koszt -$15.00) oraz śledzenie wpisów i nagrań na blogu Gallupa.

 

 

 

 

! Pamiętaj jednak, że !

 

"Talent jest jak kawałek szlachetnego, ale surowego metalu;

dopiero pilna praca go obrobi i wartość mu wielką nadaje."

~Stanisław Staszic

 

 

 

 

Sukcesów, 

 

 

Pozwól, że Ci przedstawię... Gallupa
13 listopada 2016